3 月 2 日消息，脉脉近期推出的“先看点评，再找工作”模式引发各方热议。今日上午，脉脉创始人兼 CEO 林凡发文表示，诚恳接受所有的批评和建议。
针对点评的客观性问题，林凡指出，每个人的点评都有一定主观性，人性所致。拿着放大镜看一个单点的点评，是很难说客观的。他们所要做的是制定好规则和机制，让更多的人参与，引导用户理性而负责任地发言，越来越多的人发布点评，公司点评将会越来越趋近于客观、真实、全面。
谈及谣言问题，林凡称每个帖子都带有举报的入口，投诉在一定时限内客服将有回复，并有让公司实名辟谣的功能等。他经常碰到的场景是，员工和公司发生一些问题，有不少公司不解决问题，反而去解决提出问题的人和呈现问题的社区，于是就会把问题变成“谣言”。
在刷好评和水军问题方面，脉脉目前的策略是，强化身份认证，使用企业通讯工具（邮箱、钉钉、企业微信、飞书等）完成认证，目前只开放给现任员工和前任员工可以对企业点评。未来将可能开放第三方的点评。
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评论列表（7条）
本来互联网圈内的人跳槽前基本都各种打听会不会坑爹.
你听我狡辩，55555..。。。
“强化身份认证，使用企业通讯工具”....企业在飞书、钉钉、邮箱之类渠道直接屏蔽脉脉？或者直接监控到人？
锤子便签好评
希望公司耗子尾汁，好聚好散
其实这种心理本身就是出于对公司的恐惧
然后留差评的员工被针对